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採用インフォメーション

正規職員採用インフォメーション

入社を希望されるみなさまへ

理事長メッセージ PDF

募集要項

令和7年度正規職員【保育士】採用試験のお知らせ

●保育士(正規職員)
 試験案内 ⇒ PDF
 保育士申込書(入力用) ⇒ docx(ワードファイル)
 保育士申込書(手書き用) ⇒ PDF
 受験申込の流れ ⇒ PDF
・当法人ホームページからインターネットによる申し込み
 申込書を下記エントリーフォームの提出書類①に添付してお申込みください。

エントリーフォームはこちら ⇒ https://www.kitafj.or.jp/entry 

・「採用試験申込書」を郵送または持参
 ダウンロードした申込書を使用する場合はA4サイズの紙に印刷してください。
・マイナビ2026(学生のための就職情報サイト)からインターネットによる申し込み ※会員登録要件があります。
  ⇒ 
   マイナビ2026







令和7年度正規職員【看護師・作業療法士】採用試験のお知らせ

●看護師(正規職員)
 試験案内 ⇒ PDF
 看護師申込書(入力用) ⇒ docx(ワードファイル)
 看護師申込書(手書き用) ⇒ PDF
・当法人ホームページからインターネットによる申し込み
 申込書を下記エントリーフォームの提出書類①に添付してお申込みください。

エントリーフォームはこちら ⇒ https://www.kitafj.or.jp/entry

・「採用試験申込書」を郵送または持参
 ダウンロードした申込書を使用する場合はA4サイズの紙に印刷してください。


●作業療法士(正規職員)
 試験案内 ⇒ PDF
 受験申込の流れ ⇒ PDF
 作業療法士申込書(手書き用) ⇒ PDF
 作業療法士申込書(入力用) ⇒ docx(ワードファイル)
・当法人ホームページからインターネットによる申し込み
 申込書(入力用)を下記エントリーフォームの提出書類①に添付してお申込みください。
・「採用試験申込書」を郵送または持参
 ダウンロードした申込書(手書き用)を使用する場合はA4サイズの紙に印刷してください。







令和7年度正規職員【事務員・指導員】採用試験のお知らせ


●事務員・指導員(正規職員)
 試験案内 ⇒ PDF
 申込書(2枚・入力用) ⇒ docx(ワードファイル)
 申込書(2枚・手書き用) ⇒ PDF
 受験申込の流れ ⇒ PDF
・当法人ホームページからインターネットによる申し込み
 申込書を下記エントリーフォームの提出書類①に添付してお申込みください。

エントリーフォームはこちら ⇒ https://www.kitafj.or.jp/entry 

・「採用試験申込書」を郵送または持参
 ダウンロードした申込書を使用する場合はA4サイズの紙に印刷してください。
・マイナビ2025(学生のための就職情報サイト)からインターネットによる申し込み ※会員登録要件があります。
  ⇒ 
   マイナビ2026

法人説明会

令和7年9月20日(土)に法人説明会を開催します。
(対象:事務員・指導員・保育士)
今年度、最後の法人説明会です。お申込み受付中です!

案内ポスター ⇒ PDF
申込フォーム ⇒ Googleフォーム 

職場見学・職場体験

職場見学・職場体験の希望者を随時受け付けています。
"北九州市福祉事業団ってどんなところ?どんな仕事をしているの?"など、あなたがお持ちの疑問を解消しませんか?
見学することで、職場の雰囲気を感じることもできると思います。
ご興味のある方は、ぜひご連絡をお持ちしています。

案内ポスター PDF

障害施設の仕事内容

パンフレット PDF

保育所の仕事内容

パンフレット PDF

事務の仕事内容

先輩の声 PDF

看護師の仕事内容

先輩の声 PDF

求める人物像

〇事業団職員として
 明るい笑顔、丁寧な言葉づかい、優しい心配りができる人

〇チームの一員として
 謙虚な姿勢で常に相手の立場に立って考え、チームワークを大切にしながら、風通しの良い職場づくりに貢献できる人

〇法人の一員として
 コンプライアンス意識を持ち、安定した法人・施設経営のために、自分の仕事に責任を持ってチャレンジできる人

〇専門職として
 広い視野を持って利用者のニーズや社会・地域の変化に柔軟に対応し、自ら学び続けられる人

フォロー体制

○新採職員研修の実施
 配属前、施設見学、フォローアップ研修

○アンケートの実施
 メンタル、業務量、上司や同僚とのコミュニケーションの状況等について把握します。

○個別面談の実施
 本部が個別に面談し、不安を抱えている職員に対しては、本部と所属が話し合い、解決策を検討します。

○ブラザーシスター制度
 何でも相談できる相談窓口として配置し、先輩が後輩を支援する体制を整えます。

人財マネジメント方針

人財マネジメント方針 PDF

育成体制

キャリアパス PDF

研修制度

研修体系 PDF

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